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COA击败宿务水供应商而不是P90M'非法'特权

发布时间2015年5月29日上午9:36
更新时间:2015年5月29日上午9:36


菲律宾马尼拉 - 宿务市的情况越来越热。

5月27日发布的审计委员会(COA)报告显示,截至2013年12月,地铁宿务水务区(MCWD)员工给予了自己的“肥胖”津贴,奖金和其他所谓的“没有法律依据”的激励措施,总额约为90万比索。

由于严重缺水,该市已经处于 。

根据州审计师的说法,最大的支出是“各种津贴和福利”,总计865万比索。

其中一些好处包括奖金3886.5万比索; 稻米和住房补贴,P38.965百万; 学校开放奖金,P12.3万; 药品和住院福利,P1225万; 公用事业津贴为P8.03百万。

“根据参议院和众议院2009年6月17日菲律宾总统正式批准的第4号联合决议,这些补贴未获得批准。这意味着水区在没有法律依据的情况下发生了支出,”COA报告称。

MCWD尚未遵守上一年度的审计建议,该建议在2010年至2012年期间不允许类似的奖励总额达到P18286万。

MCWD在COA有待处理的上诉,要求取消不允许的通知。 虽然补贴问题尚未解决,但激励措施的分配仍在继续。

除了这些支出外,COA还发现P2.806百万美元作为酬金分发给了MCWD的投标和奖励委员会以及技术工作组 - 远远高于预算管理部允许的费率。

COA警告:“所有酬金付款......应首先发出暂停通知,因为凭证中没有文件显示成功完成的项目数量。 必要时应发出禁止通知。“

除了奖金之外,COA还质疑MCWD政策,该政策每年为员工提供长达40天的“休假”,而不是另外8天的紧急情况或一年中的特殊假期。

COA发言人表示,这些好处增加了供水商的运营成本。

MCWD为其董事会的公积金提供的对应捐款支付了高额,即使他们不应该遵守现行规则。

这些捐款是支付给董事会董事的P632,187之外的“各种福利”,包括医院账单援助,公司业绩奖励,绩效奖金,集体谈判协议激励和成本经济措施奖励。

COA澄清说,根据第65号行政命令第3节规定了这笔付款,该第3款规定了当地水区董事会的赔偿率。 - Rappler.com