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PhilHealth:疏忽的雇主面临巨额罚款,罚款

2015年4月23日下午2:18发布
2015年4月23日下午5:19更新

菲律宾马尼拉 - 菲律宾健康保险公司(PhilHealth)于4月23日星期四警告疏忽的雇主,他们因未能履行对其员工和国营医疗保险公司的义务而面临巨额罚款和罚款。

PhilHealth总裁兼首席执行官Alexander A. Padilla在一份声明中表示,在PhilHealth收到有关错误雇主的报告后,他被要求发出警告。

“由于雇主的疏忽,我们不希望任何员工或其家属经历不使用PhilHealth福利。 这就是我们为公共和私营部门超过1300万员工提供此提醒的原因,“帕迪拉说。

疏忽雇主不会免除从会员月薪中扣除的保费; 不要及时汇出正确的金额; 或者不按时提交所需的汇款报告。

Erring雇主面临至少P5,000($ 113)的罚款乘以未能或拒绝注册或扣除PhilHealth保费缴款的员工总数。

他们还将被要求支付至少P5,000($ 113)但不超过P10,000($ 126)的罚款乘以拒绝或未汇款和报告捐款的员工总数。

PhilHealth表示,欠款雇主是那些在6个月内至少一个月内代表其员工错过每月保费的人。

雇佣不足的雇主是那些汇款并报告低于规定金额的捐款或汇款准确捐款但未包括所有雇员的雇主。

根据Padilla的说法,雇主未能汇出所需的捐款并提交汇款报告,应按照“经修订的实施细则和条例”第18(d)条的规定,向他们负责偿还其雇员的适当提出的索赔。 2013年国民健康保险法。

根据2015年第003号通知,PhilHealth强调其有权向雇主追回已被发现没有合格供款的受雇成员及其家属提出的全部适当索赔。

该通函将非汇款雇主定义为从运营开始或6个月或更长时间内未向PhilHealth汇出任何保费供款的雇主。

未报告的雇主是那些可能或可能没有汇出保费的雇主,并且在6个月内至少一个月没有提交任何报告。

社会保障体系(SSS)早些时候曾向违法雇主 ,因为它引用了因违反共和法8282或1997 社会保障法而被定罪的14家公司的命运。 - Rappler.com

1美元= P44.2