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路易斯安那州参议院考虑同工同酬

B ATON ROUGE,La。(美联社) - 在参议院委员会支持星期三的同工同意后,参议员将考虑是否禁止路易斯安那州的私营企业为同一工作向不同性别的雇员支付不平等工资。

新奥尔良参议员卡伦卡特彼得森的措施得到了参议院和政府事务委员会的支持。 这将要求私营和公共部门的雇主支付平等地从事同样工作的雇员。

彼得森说性别薪酬不公平会损害路易斯安那人的士气和福利。

“这是一个基本公平的问题,”她说。

她说,路易斯安那州的一名女性每赚1美元就能赚到67美分。 支持者表示,少数民族妇女的差距更大。 彼得森要求全男性委员会在考虑这个差距时考虑他们的妻子,女儿和妈妈。

“为什么那么公平?” 她问。

支持者称路易斯安那州四年来在该国的性别工资差距第二大。

Yvonne Mitchell-Grubb与100名黑人女性全国联盟一起表示,不平等的薪酬不仅会伤害女性,还会影响她们的家庭,因为很多女性都是养家糊口的人。

目前,雇主不能故意基于性别进行歧视。 朱莉·施瓦姆·哈里斯(Julie Schwam Harris)在“妇女立法议程”中表示,雇主可能出于多种原因无意中歧视,但对于女性而言,这往往是由于女性被定型为第二收入者而不是养家糊口者。

根据去年通过的“路易斯安那州妇女平等工资法”,路易斯安那州的妇女为国家机构工作的妇女免受无意识的歧视。

在通过彼得森的法案之后,该委员会还支持参议员Ed Murray,D-New Orleans的一项措施,该法案将扩大该法案以涵盖当地政府工作人员。

这两项法案现在都转移到参议院审议。

哈里斯表示,禁止路易斯安那州私营企业支付不平等工资的新法案要求雇主检查其薪酬等级,以确保其基于合法的商业原因,如绩效或资历,而不是性别。

该提案的反对者包括商业组织,但他们没有在委员会面前作证。

听证会结束后,路易斯安那州工商业协会的克里斯蒂·威廉姆斯表示,LABI反对该措施,因为员工已经受到保护,不受薪酬歧视。

“我们相信州和联邦法律已经有足够的保护,”她说。

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参议院法案334和443可在www.legis.la.gov找到