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研究:千禧一代男性在工作场所倡导女性

一项新研究表明,千禧一代男性可能是职业女性最善意的倡导者,他们试图打破工作场所的玻璃天花板。

波士顿咨询集团的这项新表明,年轻男性员工更倾向于女性同事,而不是年长男性。 千禧一代男性更有可能协助照顾孩子,并成为家庭的一部分。

这项题为“千禧一代男人如何帮助打破玻璃天花板”的研究涉及全球各地公司的17,500多名员工。 结果与老年男性和年轻男性专业人士形成鲜明对比。

根据这项研究,40岁以下的男性不仅更适应女性同事,而且比年长男性更灵活。 百分之七十三的千禧年男子告诉BCG,他们愿意调整会议时间,以满足那些希望更灵活的时间表的员工,例如有小孩的工作母亲。

此外,千禧一代男性希望从他们的工作场所看到更多的支持和灵活性,以便他们能够在工作和家庭之间保持健康的平衡。

一名调查受访者写道,“许多年轻人越来越希望与伴侣分担50-50的责任,休半年假,或兼职工作。” “但他们经常发现[公司]缺乏支持。 重点似乎只是女性和灵活性。“

该研究的结论是,千禧一代男性更愿意改变他们在工作场所的行为。 四分之三接受调查的男性愿意接受减少偏见培训,以改善性别多样性。 BCG写道,有大量证据表明性别多元化培训在涉及男性参与和支持时更有效。

年轻专业人士的这种世代观念表明,在不久的将来,随着千禧一代攀登企业阶梯并成为行业内的决策者,更加多元化和灵活的就业世界。

Aubree Poole是Red Alert Politics的撰稿人,喜欢旅行和创作音乐